1. Cơ cấu đào tạo không phù hợp với nhu cầu thực tế

- Nhiều ngành sư phạm tuyển sinh quá nhiều so với nhu cầu thực tế. Ví dụ, giáo viên mầm non, tiểu học thiếu nhưng giáo viên các môn phổ thông như Văn, Sử, Địa lại thừa

- Một số khu vực thiếu giáo viên trầm trọng (đặc biệt là vùng sâu, vùng xa), nhưng các thành phố lớn lại dư thừa nhân lực

2. Chính sách tuyển dụng còn nhiều bất cập

- Nhiều trường công lập thiếu biên chế, chỉ tuyển hợp đồng ngắn hạn với mức lương thấp.

- Quy trình thi tuyển viên chức khó khăn, cạnh tranh cao, nhiều giáo viên không thể đậu vào biên chế.

- Một số nơi yêu cầu giáo viên phải có hộ khẩu địa phương hoặc kinh nghiệm giảng dạy, gây khó khăn cho sinh viên mới tốt nghiệp

3.  Chế độ đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn

Mức lương thấp, áp lực cao, công việc không ổn định khiến nhiều giáo viên từ bỏ nghề

Chính sách hỗ trợ, phúc lợi còn hạn chế, chưa thu hút đủ giáo viên vào làm việc lâu dài

4. Chuyển dịch xu hướng ngành nghề

- Nhiều bạn trẻ sau khi tốt nghiệp nhận thấy ngành sư phạm không đủ hấp dẫn về thu nhập, áp lực cao nên chọn làm công việc khác có mức lương tốt hơn.

- Các trung tâm giáo dục tư nhân phát triển mạnh, nhưng không phải ai cũng dễ dàng xin được việc tại đây

Các bạn trẻ theo định hướng sư phạm thực ra có rất nhiều hướng đi cho bản thân để phù hợp với thị trường, với mong muốn cá nhân. Khi bạn còn trẻ chưa có kinh nghiệm thì không thể đòi hỏi về lương bổng như những giáo viên kỳ cựu, việc chuẩn bị kiến thức, kỹ năng cho bản thân và bắt đầu từ những bước nhỏ sẽ giúp bạn vươn xa hơn trong ngành. Chỉ cần bạn trở nên ưu tú cơ hội sẽ luôn mỉm cười với bạn, đừng nản lòng và kiên trì đến cùng nhé